|
|
Företagstjänster
DjupCoaching
Kan handla om att vända negativa mentala och emotionella tillstånd till positiva, bli en bättre ledare eller att stärka självkänslan hos den enskilde för att skapa fokus, motivation och produktivitet. Coachen bidrar med redskap för att individen ska ha möjlighet att bli vän med sina begränsningar och nå sin potential. Djupcoaching skiljer sig på så sätt att vi även bearbetar de psykologiska faktorer som hindrar oss att verkligen nå vår potential och våra uppsatta mål. Vi arbetar med att väcka vår vilja och locka fram inre motivation och drivkraft för att bestämma riktning och mål. Coachen vägleder individen att nå sin inre motivation och drivkraft.
Metod
Genom lyssnande och frågeställningar vägleder coachen målmedvetet chefen/medarbetaren i sitt växande. En coach låter individen ta hela ansvaret för sin resa, från att skapa till att utföra sitt mål. En coach är neutral, ickedömande och finns alltid där som ett stöd för chef eller medarbetare. Däremot kan coachen ifrågasätta hur chefen/medarbetaren tänker och be honom/henne förklara varför han/hon tänker som han/hon gör. Coachen vägleder individen till självinsikt, integrering och att nå sina mål.
Omställning / Karriärväxling
Så här arbetar vi med omställning eller karriärsväxling.
Steg 1 Hantera förändring
Under hela ditt liv har du hanterat förändringar av olika slag, medvetet och omedvetet. (Hur sätter jag igång och vart vänder jag mig?)
Steg 2 Självanalys
Innan du kan ta reda på vad du ska göra i framtiden bör du ta reda på var du kommer ifrån. Vem är du? Vad kan du? och Vad är viktigt för dig?
Du kommer att identifiera dina färdigheter och vilka av dessa du vill använda i framtiden, identifiera dina värderingar och de kriterier som styr dina karriärval. Denna information kommer du att ha användning
av i fortsättningen, bl a vid framtagande av ansökningar och vid anställningsintervjuer.
Steg 3 Definiera ditt nästa karriärsteg
Du vet nu förhoppningsvis mer om hur du är som person, vilka ex. dina styrkor är. Nu är det dags att ta reda på vad du vill. Vad vill du göra framöver? Vilka färdigheter vill du använda? Vad vill du jobba med? Vilken typ av företag vill du jobba på?
Steg 4 Att söka jobb eller starta eget
Med den kunskap om dig själv som du har är du nu redo att söka efter jobb/praktikplats/starta eget på ett effektivt sätt.
Meritförteckning/CV/säljbrev
Affärsplan
Kontaktnät
Ansökningar
Intervjuer
Förhandling vid erbjudande om anställning
Steg 5 Handlingsplan
Du ska nu använda de färdigheter du har fått och
det är dags att skrida till handling.
|
|
|
